KDO JSME?

MBA STUDIUM – NOVÁ STUDIJNÍ SKUPINA 10. ZÁŘÍ 2026

Děkujeme všem za velkou důvěru, díky které máme novou studijní skupinu MBA se specializací pro HR zcela obsazenou. Abychom uspokojili váš zájem, který nás velmi těší, budeme otevírat novou studijní skupinu MBA se specializací pro HR. Petr Otáhal, a. s., vzdělávací a poradenský institut, ve spolupráci se Svazem personalistů České republiky, otevírá další ročník prestižního profesního vzdělávacího programu MBA – Master of Business Administration se specializací na Human Resources. Studium bude zahájeno ve čtvrtek 10. září 2026 v Praze a ukončeno slavnostními obhajobami v úterý 18. května 2027, opět v Praze. Program je určen především pro personalisty, HR manažery, vedoucí pracovníky i podnikatele, kteří chtějí rozšířit své odborné znalosti, posílit manažerské kompetence a přenést je přímo do praxe řízení lidských zdrojů. MBA – profesní vzdělávání pro praxi v managementu MBA (Master of Business Administration) je mezinárodně respektovaný profesní vzdělávací program zaměřený na rozvoj manažerských znalostí a dovedností. Nejedná se o akademický titul dle zákona č. 111/1998 Sb. o vysokých školách, ale o profesní kvalifikaci, která má své pevné místo ve světě moderního managementu. Specializace na HR reaguje na aktuální potřeby trhu a zdůrazňuje strategickou roli personalistiky v organizacích všech velikostí a oborů. Struktura a průběh studia Studium je navrženo s důrazem na časovou efektivitu a praktické využití znalostí. Trvá necelý rok a je rozděleno do dvou semestrů. V jejich průběhu účastníci absolvují celkem 20 odborných seminářů vedených zkušenými lektory z praxe, včetně odborníků z oblasti HR, práva, ekonomie a strategického managementu. Na konci každého semestru probíhá ověření znalostí formou testů, a celý program vrcholí obhajobou, která propojuje teoretické poznatky s konkrétní odbornou prezentací účastníka. Díky tomu, že všechny termíny výuky jsou známé s ročním předstihem, mohou si studenti snadno sladit studium se svým pracovním i osobním harmonogramem. Počet míst v MBA programu je omezen. Bližší informace o programu včetně přihlášek jsou dostupné na vyžádání e-mailem. Kontakt najdete na www.petrotahal.cz  

MBA STUDIUM ZCELA OBSAZENO – DALŠÍ TERMÍN NÍŽE

Studijní skupina MBA se specializaci pro HR je již plně obsazena. Do studijní skupiny se začátkem studia v únoru 2026 již není možné přijímat další studentky a studenty. Moc všem děkujeme za důvěru, kterou nám svým vstupem do studia MBA vyjádřili. Studium bude zahájeno ve čtvrtek 12. února 2026 v Praze a ukončeno slavnostními obhajobami závěrečných prací v úterý 15. prosince 2026, opět v Praze. I když jste se do této studijní skupiny MBA se specializací pro HR nevešli, nezoufejte! V září 2026 budeme otevírat další studijní ročník. Máte tak několik měsíců navíc na přemýšlení a rozhodování. Bližší informace o programu včetně přihlášek jsou dostupné na vyžádání e-mailem. Kontakt najdete na www.petrotahal.cz  

STUDENTI MBA NA HR KONFERENCE ZDARMA

Společně se Svazem personalistů ČR pořádáme dvě HR konference s názvem „Personalistika 2026", které budou probíhat 25. listopadu 2025 v Praze v krásném prostředí moderního hotelu Grandior a 27. listopadu 2025 v Ostravě v noblesním prostředí známého hotelu Imperial. Úspěšní absolventi i současní studenti MBA studia našeho vzdělávacího a poradenského institutu mají možnost získat vstupenku v ceně 4.500 Kč zcela zdarma. Pokyny jim byly zaslány do jejich emailů. Ostatní odborná veřejnost si může zakoupit vstupenky na stránkách Svazu personalistů ČR. Zbývá několik posledních volných míst.

MBA SE SPECIALIZACÍ PRO HR JIŽ OD 12. ÚNORA 2026

Petr Otáhal, a. s., vzdělávací a poradenský institut, ve spolupráci se Svazem personalistů České republiky, otevírá nový ročník prestižního profesního vzdělávacího programu MBA – Master of Business Administration se specializací na Human Resources. Studium bude zahájeno ve čtvrtek 12. února 2026 v Praze a ukončeno slavnostními obhajobami závěrečných prací v úterý 15. prosince 2026, opět v Praze. Program je určen především pro personalisty, HR manažery, vedoucí pracovníky i podnikatele, kteří chtějí rozšířit své odborné znalosti, posílit manažerské kompetence a přenést je přímo do praxe řízení lidských zdrojů. MBA – profesní vzdělávání pro praxi v managementu MBA (Master of Business Administration) je mezinárodně respektovaný profesní vzdělávací program zaměřený na rozvoj manažerských znalostí a dovedností. Nejedná se o akademický titul dle zákona č. 111/1998 Sb. o vysokých školách, ale o profesní kvalifikaci, která má své pevné místo ve světě moderního managementu. Specializace na HR reaguje na aktuální potřeby trhu a zdůrazňuje strategickou roli personalistiky v organizacích všech velikostí a oborů. Struktura a průběh studia Studium je navrženo s důrazem na časovou efektivitu a praktické využití znalostí. Trvá necelý rok a je rozděleno do dvou semestrů. V jejich průběhu účastníci absolvují celkem 20 odborných seminářů vedených zkušenými lektory z praxe, včetně odborníků z oblasti HR, práva, ekonomie a strategického managementu. Na konci každého semestru probíhá ověření znalostí formou testů, a celý program vrcholí obhajobou, která propojuje teoretické poznatky s konkrétní odbornou praxí účastníka. Díky tomu, že všechny termíny výuky jsou známé s ročním předstihem, mohou si studenti snadno sladit studium se svým pracovním i osobním harmonogramem. Počet míst v MBA programu je omezen. Bližší informace o programu včetně přihlášek jsou dostupné na vyžádání e-mailem. Kontakt najdete na www.petrotahal.cz

OTEVŘENO MBA STUDIUM 2026

Dobrá zpráva pro všechny příznivce celoživotního vzdělávání. Otevíráme další ročník MBA studia se specializací na HR, které začíná ve čtvrtek 12. února 2026 v Praze a končí obhajobou v úterý 15. prosince 2026 opět v Praze. Co je to MBA? MBA (Master of Business Administration) je manažerský vzdělávací program, který je určen pro všechny, kteří mají zájem o prohloubení již dosažených znalostí v oblasti managementu. MBA vzdělává a zároveň rozvíjí praktické manažerské dovednosti. Studium MBA nenahrazuje studium vysoké školy, je to profesní manažerské vzdělávání. Titul MBA není akademický titul ve smyslu zák. č. 111/1998 Sb. o vysokých školách, je titulem profesním. Jak se u nás studuje? Studium trvá cca jeden rok a je rozděleno do dvou semestrů. V průběhu studia je 20 odborných seminářů. Na konci každého semestru probíhá ověřování Vašich získaných znalostí testy. Na závěr studia při tzv. obhajobách prezentujete propojení poznatků Vašeho studia s Vaší odbornou praxí. Všechny termíny jsou k dispozici v ročním předstihu, tedy si můžete v klidu naplánovat svůj pracovní, studijní a osobní čas :-). 

SEMINÁŘ „UDRŽOVÁNÍ A PODPORA DUŠEVNÍHO ZDRAVÍ“

Ve dnech 29. května a 3. června proběhl v organizaci Zvoneček Bylany, poskytovatel sociálních služeb odborný seminář na téma Udržování a podpora duševního zdraví, kterého se zúčastnili vybraní pracovníci organizace. Cílem bylo nabídnout teoretické poznatky i praktické nástroje pro zvládání stresu, posilování psychické resilience a péči o duševní pohodu v pracovním prostředí. Účastníci se seznámili s tématy jako je stres, krize, resilience, psychohygiena, stres management, komunikace a dynamika problémového chování. Prostřednictvím pracovních listů, diskusí a praktických cvičení si mohli uvědomit své reakce na zátěž a získat konkrétní strategie, jak o sebe pečovat a podpořit zdravé pracovní klima. Děkujeme všem zúčastněným za aktivní přístup, otevřenost, sdílení zkušeností a krásné zpětné vazby na seminář. Společně posilujeme kulturu péče o duševní zdraví nejen jednotlivců, ale i celých pracovních týmů. Mgr. Radim Blažek, lektor.  

KOMUNIKACE PRO OBCHODNÍ ODDĚLENÍ

Dlouhodobá intenzivní práce na rozvoji obchodního týmu vytváří předpoklady k posouvání se vpřed a je jednou z podmínek zvyšování výkonu. Obchodní tým SMOLO CZ je vybalancováván k posunu kupředu. Nasazení, zaujetí, ochota k určité míře otevřenosti, to jsou charakteristiky tréninku kombinovaném s workshopem, což následně může vést k osobnímu rozvoji jednotlivých účastníků a k týmové synergii. Věřím, že se to v týmu SMOLO CZ za přispění tréninku daří. Já mám za to, že mají dobře nastartováno. Držím palce. Pavel Vyvijal, lektor.  

SEMINÁŘ NA TÉMA: ADAPTACE NOVÝCH ZAMĚSTNANCŮ

Dne 24. dubna 2025 proběhl v Karlově pod Pradědem (Malá Morávka) pro vybrané vedoucí pracovníky Města Krnov seminář s názvem „Adaptace nových zaměstnanců“. Účastníci se seznámili s významem adaptace, klíčovými fázemi adaptačního procesu, tvorbou strukturovaného (a personalizovaného) adaptačního plánu a osvědčenými postupy zapojení nových kolegů. Zazněly praktické tipy pro efektivní začlenění nového zaměstnance do pracovního prostředí a doporučené kroky HR a managementu pro posílení efektivity celého adaptačního procesu. V závěru semináře účastníci ocenili získané informace, konkrétní postupy a využitelnost v praxi. Lektorkou akce byla Ing. Renata Urmaničová.  

KURZ POČÍTAČOVÝCH DOVEDNOSTÍ PRO RYBKU NERATOVICE

Ve čtvrtek 9. ledna 2025 se zaměstnanci poskytovatele sociálních služeb Rybka v Neratovicích zúčastnili celodenního kurzu počítačových dovedností. Cílem této vzdělávací akce bylo připravit zaměstnance na některé změny v jejich práci, konkrétně na větší využití výpočetní techniky tak, aby se jim administrativní práce zjednodušila a také urychlila. Zaměřili jsme se proto na konkrétní postupy ve Wordu a v Outlooku, aby poznali možnosti a funkce těchto programů, ale také aby viděli možné komplikace a věděli, jak je v případě potřeby vyřešit. Kurz probíhal v přátelské a neformální atmosféře především formou praktických cvičení a řešení problémů z každodenní praxe zaměstnanců. Většina účastníků ocenila zejména možnost vyzkoušet si samostatně nové dovednosti a znalosti na konkrétních příkladech. I proto bylo závěrečné hodnocení velmi pozitivní. Dalibor Fanfara, lektor.

BIDFOOD, ÚVODNÍ WORKSHOP AKADEMIE MISTRŮ

V termínech 5.12. a 13.12.2024 proběhly ve školící místnosti společnosti Bidfood Opava s.r.o. úvodní semináře týkající se rozvoje vedoucích výroby a mentorů. Dnešní doba je charakteristická nedostatkem kvalifikovaných zaměstnanců, stejně jako jejich fluktuací a nízkou motivací, což se týká především nových zaměstnanců. Narůstá podíl agenturních zaměstnanců, převážně z cizích zemí. Firmy proto hledají cesty, jak s potenciálními, nastupujícími i stabilizovanými zaměstnanci pracovat lépe, efektivněji. Cílem seminářů proto bylo seznámit účastníky s nástroji a postupy, které řídící a zaškolující pracovníci při práci se svým týmem mohou využívat, tak aby klíčoví zaměstnanci firmy pomohli nové zaměstnance nejen zaškolit, ale i motivovat pro začlenění pro setrvání ve firmě. Tato část semináře byla provázena praktickými příklady z praxe firem z různých oborů. Důležitou částí seminářů byla otevřená diskuze na téma výběru a zaškolování nových zaměstnanců, vycházející ze zkušenosti zaškolujících mentorů a vedoucích. Jak posoudit, zda zaměstnance má nebo nemá smysl přijmout. Jak co nejrychleji zjistit, kolik času a energie věnovat do jeho adaptace, protože pravděpodobně zůstane nebo odejde. Jak se liší přístup zaměstnanců z různých zemí. Co nové zaměstnance povzbuzuje a co je naopak odrazuje apod. Výstupem byly návrhy a doporučení jak pro personální oddělení, tak pro řídící pracovníky a mentory z výroby, jejichž zavedením efektivita náboru i zaškolování vzroste. Ing. Kamil Košťál, lektor.

ŠKOLENÍ NA TÉMA: MS OFFICE EXCEL – EXPERT

V měsíci listopadu proběhlo školení „MS Office Excel – expert“ v prostorách RBP zdravotní pojišťovny. Toto školení svými dvěma dny navazuje na školení, které proběhlo v říjnu. Tato úroveň povýšila znalosti Excelu na jinou vyšší úroveň, kde se lze setkat z rozšířeným filtrováním, databázovými funkcemi s relací, popř. znalost VBA kódu makra. Školení bylo primárně postaveno na individuálních požadavcích, kdy se procházely konkrétní úkoly vycházejí z pracovních požadavků. Praktické ukázky a cvičební příklady vedly k lepšímu zapamatování probíraného tématu. Práce s účastníky probíhala intenzivně a také poměrně individuálně, aby bylo docíleno co nejlepšímu uplatnění znalostí v praxi, ale také i ve svém osobním životě. Účastníci se zapojovali do řešení zpočátku jednoduchých a později do řešení složitějších problémů, kdy byli vyzvání k naprosté samostatnosti bez vedení lektora. Předávání znalostí bylo podpořeno názornými ukázkami, teoretickým výkladem a samostatnou činností účastníků. Ing. Pavel Kiša, lektor.    

KONFLIKTNÍ – KRIZOVÁ KOMUNIKACE

Stoupající nervozita zákazníků, vyplývající z komplikovanosti a vypjatosti dnešní doby, vedla vedení RBP213 k zadání kurzu pro výbavu referentek na jednotlivých pobočkách. V listopadu jsme pokračovali dalšími dvěma skupinami. Soustředili jsme se na rozvoj dovedností, pochopení psychologických souvislostí a poznání osobních vlastností a předpokladů jednotlivých účastnic a účastníků tak, aby každý z nich se mohl inspirovat k rozvoji sebe sama a aby získal větší jistotu do mimořádných situací. Motivace jednotlivých účastnic a účastníků byla výrazně ovlivněna osobními pracovními zkušenostmi z poslední doby. Přeji hodně štěstí a co nejméně komplikovaných, agresivních a arogantních zákazníků, přestože to s nimi docela umí. Pavel Vyvijal, lektor.  

OBCHODNÍ DOVEDNOSTI REFRESH

Nové posily + opakování pro celý obchodní tým společnosti SMOLO věnoval dva dny pro svoji inspiraci, jak rozvinout svoje dovednosti v obchodní komunikaci se zákazníky. Rozvíjení vztahu se zákazníkem jako významná hodnota. Jak na to? Nic jednoduchého a snadného nás nečeká a obchodníci ve „SMOLO“ si to uvědomují a pracují na svém rozvoji. Jak to bude probíhat v praxi? Bude se nám dařit se posouvat a rozvíjet? Těším se na informace z terénu. Přeji vytrvalost a chtění. Pavel Vyvijal, lektor.  

SEMINÁŘ NA TÉMA OBCHODNÍ KOMUNIKACE VE SPOLEČNOSTI SENSIT

Obchodní komunikace pro motivovaného začátečníka je výzva pro něho, ale i pro lektora. S Lukášem jsme absolvovali další část rozvoje obchodních a komunikačních dovedností na jeho cestě k pozici obchodního poradce. Získávání praktických dovedností je teď předpokladem dalšího posunu Lukáše vpřed. Vnímavost začátečníka a jeho míra empatie a dovednosti naslouchat je velká a dává velkou naději, že ze začátečníka se stane profesionál. K tomu je potřeba najezdit „kilometry zkušeností“. Po tréninku na trenažéru, který přinesl výbavu inspirací a pomůckami, přichází to významnější a tím je praxe – reálné obchodní situace a „učení se chybou“ = rozvoj obchodních dovedností. Držím palec a hodně štěstí. Pavel Vyvijal, lektor.  

ŠKOLENÍ NA TÉMA: „EXCEL – EXPERTI“

V měsíci říjnu proběhl první den třídenního školení „Excel – experti“ v prostorách Revírní Bratrské pojišťovny. Tato úroveň vyvstala z požadavků pokročilých uchazečů, kdy byli vystavování novým pracovně-profesním výzvám a jako nástroj pro zvládnutí si zvolili právě Microsoft Excel. Školení bylo primárně postaveno na individuálních požadavcích, kdy se procházely konkrétní úkoly vycházejí z pracovních požadavků. Současně byly představeny rozšiřující možnosti využití Excelu, pro komplexní přehled funkčnosti. Jako například pokročilé funkce, způsoby filtrování, kombinování se záznamem makra, křížové odkazy, atd. Školení bylo doplněno o prohloubení znalostí o VBA kódy a ukázky toho, co lze zvládnout prostřednictvím programování v prostředí Excelu. Praktické ukázky a cvičební příklady vedly k lepšímu zapamatování probíraného kódu. Práce s účastníky probíhala intenzivně a také poměrně individuálně, aby bylo docíleno co nejlepšímu uplatnění znalostí v praxi, ale také i ve svém osobním životě. Účastníci se zapojovali do řešení zpočátku jednoduchých a později do řešení složitějších problémů, kdy byli vyzvání k naprosté samostatnosti bez vedení lektora. Předávání znalostí bylo podpořeno názornými ukázkami, teoretickým výkladem a samostatnou činností účastníků. Ing. Pavel Kiša, lektor.    

POČÍTAČOVÉ DOVEDNOSTI PRO RYBKU NERATOVICE

V úterý a ve středu 22. a 23. října 2024 se zaměstnanci poskytovatele sociálních služeb Rybka v Neratovicích zúčastnili dvou celodenních kurzů počítačových dovedností. Cílem těchto vzdělávacích akcí bylo připravit zaměstnance na některé změny v jejich práci, konkrétně na větší využití výpočetní techniky tak, aby se jim administrativní práce zjednodušila a také urychlila. Zaměřili jsme se proto na konkrétní postupy ve Wordu a v Outlooku, aby poznali možnosti a funkce těchto programů, ale také aby viděli možné komplikace a věděli, jak je v případě potřeby vyřešit. Kurzy probíhaly v přátelské a neformální atmosféře především formou praktických cvičení a řešení problémů z každodenní praxe zaměstnanců. Většina účastníků ocenila zejména možnost vyzkoušet si samostatně nové dovednosti a znalosti na konkrétních příkladech. I proto bylo závěrečné hodnocení velmi pozitivní. Dalibor Fanfara, lektor.

SEMINÁŘ V RBP: KONFLIKTNÍ – KRIZOVÁ KOMUNIKACE

Stoupající nervozita zákazníků, vyplývající z komplikovanosti a vypjatosti dnešní doby, vedla vedení RBP213 k zadání kurzu pro výbavu referentek na jednotlivých pobočkách. V říjnu jsme pokračovali dalšími dvěma skupinami Soustředili jsme se na rozvoj dovedností, pochopení psychologických souvislostí a poznání osobních vlastností a předpokladů jednotlivých účastnic a účastníků tak, aby každý z nich se mohl inspirovat k rozvoji sebe sama a aby získal větší jistotu do mimořádných situací. Motivace jednotlivých účastnic a účastníků byla výrazně ovlivněna osobními pracovními zkušenostmi z poslední doby. Přeji hodně štěstí a co nejméně komplikovaných, agresivních a arogantních zákazníků, přestože to s nimi docela umí. Pavel Vyvijal, lektor.

EXCEL PRO HAVÍŘOSKOU TEPLÁRENSKOU SPOLEČNOST

Ve středu 25. a čtvrtek 26. září 2024 připravila Havířovská teplárenská společnost, a. s. ve spolupráci s Petr Otáhal, a. s. v rámci vzdělávání zaměstnanců dvoudenní kurz Excelu pro mírně a středně pokročilé. Kurz byl zaměřen na rozvíjení znalostí a dovedností v tabulkovém procesoru Excel tak, aby si zaměstnanci osvojili nové funkce a postupy, které jim usnadní a zrychlí práci s počítačem. Po seznámení se s daným postupem, si každý účastník mohl probíranou problematiku okamžitě samostatně vyzkoušet na počítači, který měl k dispozici. Účastníci oceňovali zejména praktické využití nově získaných znalostí pro každodenní práci, zvláště pak různé „vychytávky“, i klidný a trpělivý přístup lektora Dalibora Fanfary.