MBA 26 SE VĚNOVALA ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ

Studijní skupina MBA 26B se ve dnech 22. a 23. října 2026 věnovala předmětu Řízení lidských zdrojů. Hlavním tématem semestru bylo získávání zaměstnanců jako předpoklad dalšího rozvoje firmy. Během prvního dne se účastníci zaměřili na klíčové oblasti moderní personalistiky, zejména na náborový a adaptační proces, personální marketing, roli firemních ambasadorů, aktivní oslovování kandidátů a způsoby získávání nových zaměstnanců. Součástí výuky byl také pohled na aktuální situaci na trhu práce v České republice i v Evropě. Pozornost byla věnována rovněž proměnám personalistiky v 21. století, faktorům, které její současnou podobu ovlivňují, a historickému vývoji jednotlivých personálních koncepcí. Diskuse zahrnovala také současné trendy a očekávaný budoucí vývoj v této oblasti. Důležitým tématem bylo postavení lidských zdrojů jako jednoho ze základních pilířů úspěšného managementu. Druhý den se nesl ve znamení firemní kultury a jejího významu při získávání nových zaměstnanců. Důraz byl kladen především na otázky diverzity a inkluze a na to, jak firemní prostředí a hodnoty organizace ovlivňují její atraktivitu pro potenciální kandidáty. Výuka tak nabídla ucelený pohled na současné výzvy v oblasti řízení lidských zdrojů a zdůraznila, že efektivní práce s lidmi, promyšlený nábor a kvalitní firemní kultura představují důležité faktory dlouhodobého rozvoje každé organizace. Hostem ve výuce byla Kristýna Kavulok Pochvalitová, se kterou jsme diskutovali o dopadech inkluze a neurodiverzity na firemní kulturu. Mgr. Daniela Nyklová.